新疆雙河能源發(fā)展(集團)有限公司(簡稱雙河能源集團)注冊成立于2018年3月，是一家以發(fā)電、供電、供熱為主體，以電力、熱力工程施工、安裝為輔的國有企業(yè)。集團目前擁有1家全資子公司和4家分公司，集團總部內設5個職能部門。

事業(yè)單位考試就上云職公招

為深入貫徹落實集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進一步優(yōu)化中層管理團隊結構，激發(fā)組織活力，拓寬人才選拔任用渠道，營造良好的用人環(huán)境，集團決定面向社會公開選聘中層管理崗位。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)及平等自愿、協商一致的原則，采取面試與考察相結合的方式開展招聘工作。

二、競聘范圍

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

面向社會各界符合崗位條件的優(yōu)秀企業(yè)管理人才、行業(yè)精英。

三、競聘崗位及條件

(一)競聘崗位及人數

詳見附件1。

(二)競聘基本條件

1.政治素質過硬：堅決擁護中國共產黨的領導，全面貫徹黨的路線、方針、政策，深刻領悟 “兩個確立” 的決定性意義，增強 “四個意識”、堅定 “四個自信”、做到 “兩個維護”，嚴格遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德與敬業(yè)精神，廉潔自律，無任何違法違紀違規(guī)記錄。

2.職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良：具備良好的道德品質與職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責、廉潔從業(yè)，深度認同集團企業(yè)文化，自覺服從集團戰(zhàn)略布局與工作統(tǒng)籌安排;

3.綜合能力突出：擁有履行崗位職責所需的專業(yè)知識、管理能力及組織協調能力，具備較強的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識與市場競爭意識，事業(yè)心和責任感強烈，能夠高效應對復雜問題，牽頭推動團隊高質量達成工作目標;

4.身體條件適配：身體健康、精力充沛，能夠充分適應崗位工作強度與履職壓力，完全符合崗位任職的相關身體要求。

(三)選聘具體條件

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

1.中層正職崗位：應具有大學本科及以上學歷，年齡原則上在45周歲以下，持有中級及以上專業(yè)技術職稱(符合競聘崗位相關資格證書)。須具備8年及以上相關領域管理工作經驗，且擁有同規(guī)模、同類型企業(yè)中層及相當職務2年以上任職經歷。同時，應熟悉相關行業(yè)政策法規(guī)、市場發(fā)展動態(tài)及核心業(yè)務流程，具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理與風險防控能力。

2.中層副職崗位：應具有大學本科及以上學歷，年齡原則上在40周歲以下，持有中級及以上專業(yè)技術職稱(符合競聘崗位相關資格證書)。須具備5年及以上相關領域管理工作經驗，且擁有同規(guī)模、同類型企業(yè)中層副職或低一級崗位2年以上任職經歷。同時，應熟悉相關行業(yè)政策法規(guī)、市場發(fā)展動態(tài)及核心業(yè)務流程，具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理與風險防控能力。

3.專項優(yōu)惠條件(對口專業(yè)高學歷人才適用)

為吸引高學歷人才充實公司管理層，為集團長遠發(fā)展注入動力，針對研究生及以上學歷且所學專業(yè)與競聘崗位核心業(yè)務方向高度一致的競聘者設置以下優(yōu)惠條件，符合條件者可適當放寬部分基本要求：

工作經驗放寬：若研究生及以上學歷人員具備2年及以上相關行業(yè)工作經驗，且在專業(yè)領域有突出成果(如發(fā)表核心期刊論文、獲得行業(yè)權威認證、主導過重要項目等)，可適當放寬管理崗位工作經驗要求。

競聘流程傾斜：高學歷對口專業(yè)人才在競聘評審中，其專業(yè)知識水平、學術成果及創(chuàng)新能力將作為核心評審指標之一，由專業(yè)評審組進行專項評估;通過初篩后，可優(yōu)先獲得面試機會。

4.針對上述專項條件，若報名人員表現特別優(yōu)異，或報名人員均未能滿足條件的，經集團研究，可酌情放寬個別條件。

5.每名競聘者可根據自身條件及任職意向，至多選報兩個崗位。

6.競聘條件中涉及的各項時限要求，統(tǒng)一計算截止日期為2025年12月31日。

(四)下列人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的;

2.曾受過黨紀政務處分還在處分期內或影響期限未滿的，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查未作出結論的;

3.按照有關規(guī)定被列為失信聯合懲戒對象和由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

2024年事業(yè)單位

競聘工作程序為：報名與資格初審—面試—體檢—政審考察—公示聘用

(一)報名與資格初審

1.報名時間：2025年12月18日-12月25日

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

2.報名方式：采取線上報名的方式。競聘者應按要求填寫《中層管理崗位市場化選聘報名表》(附件1，以下簡稱《報名表》)，在規(guī)定的報名時間內將以下報名材料的掃描電子版打包發(fā)送至郵箱615522088qq.com(文件命名方式為：競聘崗位+姓名)，包括但不限于：《報名表》、本人有效身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、主要榮譽證書、現崗位任職證明文件、過往項目成果證明等相關資料。

3.資格初審：集團將通過郵件或電話形式通知資格審查通過人員結果，未通過者不再另行通知。

(二)面試

面試采取結構化面試，采用“個人陳述+提問答辯”形式，個人陳述10分鐘(聚焦個人簡介、崗位規(guī)劃等)，提問答辯10分鐘(評審委員會圍繞崗位核心能力提問)。重點考察競聘者的崗位匹配度、領導力、溝通表達能力、應急應變能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試時間與地點另行通知。

(三)體檢

根據面試成績從高到低按1:1比例確定體檢人員，體檢費用由本人自理。體檢不合格者不予錄用。

(四)政審考察

體檢合格人員進入政審考察環(huán)節(jié)，本人需提供無犯罪記錄證明。集團對考察對象的政治素質、工作業(yè)績、群眾口碑、廉潔從業(yè)情況等進行全面考察。

(五)公示聘用

1.確定擬聘任人選：根據綜合成績和考察結果，經集團黨委會議研究決定擬聘任人選;

2.結果公示：對擬聘任人選在集團云之家、公示欄進行為期5個工作日的任前公示。公示期間收到異議的，由集團紀委調查核實，提出處理意見;

3.聘任：公示無異議或異議不成立的，集團下發(fā)聘任文件，簽訂崗位聘任協議/勞動合同;

4.通過競聘上崗的人員實行一年的職務試用期，試用期間享受同級管理人員待遇。試用期內開展半年階段性評估，評估結果作為繼續(xù)留任、調整崗位或解聘的重要依據。試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的免去試用職務，由集團另行研究任職方案。

五、薪酬福利

聘任人員薪酬待遇參照集團中層管理人員薪酬體系執(zhí)行，提供具有競爭力的薪酬、完善的福利保障(五險一金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪年假、節(jié)日福利等)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

六、其他事項

1.競聘者應保持通訊方式暢通，因個人原因導致無法及時接收競聘相關通知的，責任自負。

2.競聘全程接受集團紀委及職工的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0909-2276233。

3.本次競聘工作相關信息以集團官網發(fā)布為準，集團擁有本次競聘工作的最終解釋權。

4.咨詢電話：0909-2276208(工作日10:00-13:30，16:00-19:30)。

附件：1.《能源集團市場化選聘職位職數表》

內蒙古公務員

2.《能源集團中層管理崗位市場化選聘報名表》