河南光州資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司是代替潢川縣財(cái)政局代表政府履行出資人職責(zé)對(duì)縣屬國有企業(yè)進(jìn)行全面管理，公司定位為管理公司。為進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，建立市場化選人用人機(jī)制，河南光州資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司現(xiàn)委托信陽市人才集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘人力資源崗1名。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;堅(jiān)持人崗相適、人事相宜。

招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

本次計(jì)劃招聘人力資源崗1名，具體崗位職責(zé)及任職要求詳見《招聘計(jì)劃表》(附件1)。

湖北公務(wù)員

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè);

3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì);具有崗位相關(guān)行業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬;

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2021年事業(yè)單位考試

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

5.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

2024年事業(yè)單位

(一)發(fā)布招聘公告

通過信陽人才集團(tuán)、黃河人才微信公眾號(hào)、黃河人才網(wǎng)(www.huanghehr.com)等渠道公開發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年11月12日17:30。逾期不再受理。

報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料(電子版)、《應(yīng)聘登記表》(附件2)，壓縮發(fā)送電子郵件至郵箱xyrcjt@163.com，郵件主題命名為：“人力資源崗+姓名”。

相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、榮譽(yù)證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠證件照(藍(lán)、白底均可)。

(三)資格審查

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、市場開拓能力、應(yīng)變能力和崗位匹配度等，滿分為100分。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲(chǔ)備庫。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、參加方式以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

(五)體檢

根據(jù)面試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按面試成績依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

新疆事業(yè)單位考試

(六)綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)如不能勝任應(yīng)承擔(dān)工作，有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

薪酬待遇

1.提供具有市場競爭力的薪酬，包括基本年薪、績效年薪，具體面議。

2.享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等完善的福利體系。

3.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人能力提升和職業(yè)成長。

其他說明

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，解除勞動(dòng)合同。

2.在招聘過程中，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息嚴(yán)格保密，所提交資料僅用于本次招聘工作。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止該崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：0376-6339650

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30 - 12:00，下午15:00 - 17:30。

附件1：招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：應(yīng)聘登記表.docx