瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司因工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

招聘工作遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘工作人員。

三、招聘條件

報名人須同時具備以下條件：

(一)基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德良好，身體健康;

2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

3.具備崗位所需的其他條件。

(二)具有以下情形之一者，不具備報名條件：

1.曾受過刑事處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

4.凡曾被市國控集團或下屬公司解聘或開除的員工，不能報考;

5.凡曾在市國控及下屬各公司組織的各類公開招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀(jì)律行為的人員，五年內(nèi)不得報考。

(三)親屬回避情形

1.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員子女不得報考本公司招聘崗位;

2.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本公司辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計、財務(wù)六個方面的工作崗位;

3.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時，應(yīng)主動申請回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格。

四、招聘崗位

瑞昌市金誠資源開發(fā)有限公司報賬員1名

1、任職要求

(1)40周歲以下;

(2)全日制本科及以上學(xué)歷：須為會計、審計、財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)專業(yè)，若具備中級會計專業(yè)技術(shù)資格證書則不限專業(yè);全日制專科學(xué)歷需具備中級會計專業(yè)技術(shù)資格證書;

筆試公告

(3)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良從業(yè)記錄，遵守公司各項規(guī)章制度;

浙江公務(wù)員

(4)責(zé)任心強，吃苦耐勞，具有良好的團隊意識和溝通能力。

2、崗位職責(zé)

(1)對原始憑證進行嚴(yán)格預(yù)審，核對憑證的真實性、完整性、支出的合理性及合法性;

(2)認(rèn)真核對所附原始票據(jù)張數(shù)、金額、領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字;

(3)認(rèn)真審核發(fā)票，匯總所報發(fā)票的總金額，做到心中有數(shù);

(4)在做好本職工作基礎(chǔ)上，協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

五、薪資待遇

參照瑞昌市國控集團薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期3個月，簽訂勞務(wù)派遣合同，繳納五險一金，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。

六、招聘程序

(一)報名時間：2026年3月9日9:00至2026年3月13日17:30止(工作日內(nèi))，逾期不接收任何報名資料，聯(lián)系方式：0792-3606100。

報名費用:50元/人。

(二)現(xiàn)場報名地點：瑞昌市潯陽東路100號，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報名材料：報名者需攜帶個人簡歷1份、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份、相關(guān)專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗證報告》1份，并如實填寫報名表格1份，近期彩色同底免冠正面一寸照片2張。

(四)資格審查時間：2026年3月16日。我單位將對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。主要是審查報名應(yīng)聘人員所提供資料的真實性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實，報名資料不齊導(dǎo)致后果由報名者自行承擔(dān)。

(五)筆試：

1.時間、地址：見準(zhǔn)考證;

2.開考比例：1:3，該比例為該崗位招聘數(shù)量與實際參與筆試人數(shù)比例，若不達(dá)比例則取消本次該崗位招聘;

3.筆試考核內(nèi)容：專業(yè)知識，筆試總分100分。

(六)面試：

1.時間、地點：見準(zhǔn)考證;

2.面試開考比例：筆試成績從高到低按1:3的比例入闈面試。如入闈面試人員出現(xiàn)最后一名筆試成績相同，即一同進入面試;因部分人員主動放棄而未達(dá)面試比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，遞補后仍未達(dá)面試比例的，按筆試實際人數(shù)進入面試;

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識，總分100分;

4.面試成績不得低于70分，否則取消該招聘崗位計劃。

(七)政審：面試結(jié)束后，按總成績(總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%)從高到低按招聘計劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進行政審，不符合政審按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績，由高到低依次遞補。

(八)體檢：政審合格的擬聘人員進行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由公司組織應(yīng)聘者到市綜合三甲醫(yī)院進行體檢，費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因個人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績，由高到低依次遞補。

(九)公示及聘用：經(jīng)過各項考核、調(diào)查后，對擬聘用對象進行公示，公示時間三天。公示期滿，無異議，對合格員工做出錄用決定。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，則簽訂勞務(wù)派遣合同。

廣東事業(yè)單位考試

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瑞昌瑞欣農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2026年3月6日