因工作需要，經(jīng)研究決定現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘南陵縣縣屬國(guó)有企業(yè)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘南陵縣縣屬國(guó)有企業(yè)管理人員4名。具體崗位詳見《2026年南陵縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開招聘管理人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、組織方式及信息發(fā)布方式

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用上崗等步驟依次進(jìn)行，具體招聘工作由南陵縣財(cái)政局(國(guó)資委)委托南陵縣才麟人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱才麟公司)組織實(shí)施。

2023年公務(wù)員

招聘事宜中涉及的考試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息，均通過(guò)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注查閱，不再另行電話或短信通知。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具備國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，符合崗位條件設(shè)定的學(xué)歷要求，有學(xué)位要求的，學(xué)位需與學(xué)歷的專業(yè)方向一致;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)不良行為、無(wú)犯罪記錄;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素質(zhì)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具備較強(qiáng)的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)及處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件能力;

5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好;

6.公開招聘人員崗位表中的“45周歲及以下”為“1980年1月1日及以后出生”;

7.崗位條件要求涉及“XX經(jīng)驗(yàn)”的，須提供工作單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明、勞動(dòng)合同書，以及不少于相應(yīng)年限的單位社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證明材料。如無(wú)法提供證明材料或其他報(bào)名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。“工作經(jīng)驗(yàn)要求”截止時(shí)間為2026年2月28日。因工作單位變化導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)中斷的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

事業(yè)單位筆試

7.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

8.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的，有重大負(fù)面社會(huì)影響的人員;

9.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

10.其他不宜報(bào)考人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。閱讀“報(bào)名須知”，按要求如實(shí)、正確、完整填寫在線報(bào)名表，并上傳本人學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等材料及近期免冠正面證件電子照片。其中，證件電子照片標(biāo)準(zhǔn)須符合規(guī)定格式〔照片應(yīng)無(wú)任何裝飾，背景用藍(lán)色、白色或紅色，規(guī)格應(yīng)為二寸(35mm*53mm)，不得使用藝術(shù)照或生活照;照片類型為JPG、PNG、JPEG，大小不得超過(guò)2M，必須是相機(jī)拍攝，不可用掃描的照片;照片寬度不低于295像素，高度不低于413像素〕;

報(bào)名時(shí)間為：2026年3月13日8:30至2026年3月20日17:00;

每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，并使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署《誠(chéng)信承諾書》(附件2)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

(二)資格初審

才麟公司會(huì)同用人單位對(duì)網(wǎng)上報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行在線初審。報(bào)考人員報(bào)名后，2026年3月21日16:00前可隨時(shí)登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審和查看該崗位通過(guò)人數(shù)。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查且符合其他崗位報(bào)考條件的，在3月21日16:00前通過(guò)本網(wǎng)站重新改報(bào)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話聯(lián)系指導(dǎo)改報(bào)其他職位。資格初審僅對(duì)報(bào)考者填報(bào)的報(bào)考信息是否符合崗位條件進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行審查。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格復(fù)審、考察中的復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果最終確定?？忌鷳?yīng)根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)照公告和所報(bào)考崗位的具體要求，報(bào)考與自己完全符合條件的崗位。否則，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。

初審合格人員于2026年3月22日17:00前登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用45元(按皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))，繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

初審合格并繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間;延長(zhǎng)后仍達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因比例不足而被取消崗位招聘計(jì)劃且沒有改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員，將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)退回所收考試費(fèi)用。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果并按時(shí)繳納費(fèi)用，逾時(shí)不予補(bǔ)報(bào)補(bǔ)交。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容及分值：考試采用閉卷方式，科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、金融、國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)等，主要測(cè)試言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、公文處理與寫作等能力，滿分為100分。

2.考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘;

3.打印筆試準(zhǔn)考證：打印準(zhǔn)考證時(shí)間等事宜將以公告形式發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)進(jìn)行打印，逾期未打印筆試準(zhǔn)考證的，視為放棄考試;

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證;

5.為確保聘用人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為60分，低于60分的不得進(jìn)入資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

資格條件

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按2:1的比例確定面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選并進(jìn)行資格復(fù)審。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，復(fù)審時(shí)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提供考生本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和《報(bào)名表》等材料;

3.資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，面試費(fèi)為80元(按皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn));

5.凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或未繳納面試費(fèi)的(后者視為自愿放棄面試資格)，均取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者邏輯思維與綜合分析能力、專業(yè)能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)等方面;

2.面試人員名單及地點(diǎn)另行通知;

3.面試總分為100分。設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為60分，低于60分的不予進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。若實(shí)際參加面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)相等的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

(六)成績(jī)合成

事業(yè)單位成績(jī)查詢

總成績(jī)實(shí)行百分制，計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(七)體檢與考察

1.根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分在同崗位內(nèi)排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)相同的，則取面試成績(jī)高者;若考生總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，一并進(jìn)入體檢、考察;

2.體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章;

3.體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格;

4.對(duì)體檢合格人員，由用人單位組成考察組按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，全面了解被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況，考察后形成考察報(bào)告?？疾飙h(huán)節(jié)將再次對(duì)報(bào)考者是否符合報(bào)考崗位條件資格及提交報(bào)名材料的真實(shí)性進(jìn)行審核;

5.因體檢、考察不合格或報(bào)考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

1.體檢、考察合格的擬聘用人員，按照規(guī)定予以公示5個(gè)工作日;

2.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，實(shí)行聘用;

3.被聘用人員應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到上班的人員，視為自動(dòng)放棄。1年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)企業(yè)用工需要按崗位考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次;

4.聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定與報(bào)考的國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及合同相關(guān)約定解除聘用關(guān)系;

5.聘用人員需將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。

六、薪酬待遇

薪酬待遇按照南陵縣縣屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)薪酬待遇文件執(zhí)行。

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

七、其他

1.本公告由南陵縣財(cái)政局(國(guó)資委)和南陵縣才麟人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋;

2.報(bào)考人員的資格審查工作將貫穿本次公開招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格;

3.本次招聘統(tǒng)一組織的筆試和面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng);

4.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

考務(wù)和網(wǎng)絡(luò)咨詢電話：0553-6815756(才麟公司)、0553-6823067(縣財(cái)政局國(guó)有企業(yè)管理股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6815756(才麟公司)、0553-6823239(縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于工作日正常辦公時(shí)間使用(上午8:00-12:00 下午14:30-17:30)。

南陵縣財(cái)政局(國(guó)資委)

南陵縣才麟人力資源服務(wù)有限公司

2026年3月11日

附件1：2026年南陵縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開招聘管理人員崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：誠(chéng)信承諾書.docx